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标题: 2020-2021：中国的转折之年 [打印本页]

作者: 浅贝 时间: 2021-8-26 13:49
学区房再遭致命一击！北京宣布：教师、校长实行大面积轮岗，6年一次

北京市教育“双减”发布会：新的学期本市将大面积、大比例推进干部教师的轮岗
　　学区房真的要凉了？

　　目前，北京市在推动中小学校长教师交流轮岗上，正使出25年来从未有过的政策力度。

　　教师轮岗，已是教育界的一大热词。年初，上海出台指导意见，明确中小学教师交流轮岗的对象和条件；不久前，深圳面向社会公开征求意见，提出实行大学区招生，并施行教师轮岗制度。教师轮岗为何轮、如何轮、何时开始、会带来哪些影响，诸多问题激起热烈讨论。

　　北京将大面积推行

　　中小学校长教师交流轮岗

　　据新华社，北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕25日在北京市教育“双减”工作新闻发布会上介绍，在新学期北京将大比例促进干部教师轮岗交流。

　　据悉，新学期的干部教师轮岗包括校长、教师两个方面。

　　其中，校长交流轮岗的对象为公办学校正、副校长。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长原则上应进行交流轮岗。

　　在教师方面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。

　　在交流的形式上，包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗等。具体做法包括过去以单一学校为孩子提供服务的方式，调整为以学区集团为供给单位；在校际、集团之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校和地区输出，促进教育优质均衡等。

　　据介绍，北京校长教师轮岗第一批试点区为东城区、密云区。其中，东城区本学期轮岗干部教师约2000人。密云区2021年已安排正、副校级干部轮岗50人，占符合轮岗交流条件人数的55%，通过干部交流促使城内优秀干部向农村学校、城内薄弱学校流动。

　　据介绍，在2021年底之前，北京将有计划地逐步扩大试点，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。

　　已推行多年，此前效果并不理想

　　实际上，早在1996年，我国就推出了教师交流轮岗制度，以促进义务教育均衡发展。

　　1996年4月，当时的国家教委《关于“九五”期间加强中小学教师队伍建设的意见》指出，要积极进行教师定期交流，打破在教师使用方面的单位所有制和地区所有制，鼓励教师从城市到农村，从强校到薄弱学校任教。

　　2014年8月，教育部等三部门联合发布《关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》。具体规定了每年交流轮岗的教师比例，即“在同一所学校连续任教达到地方教育行政部门规定年限的专任教师均应交流轮岗。城镇学校、优质学校每学年教师交流轮岗的比例不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师交流轮岗应不低于交流总数的20%。”

　　然而，教师交流轮岗制度实行25年来，效果并不理想。核心在于谁会是被选中交流轮岗的那10%和20%的教师。

　　据21世纪经济报道，北京市一所公办学校管理人员表示，现实中，流出校实际掌握了派谁去交流轮岗的权力。有时候，校长为了保护学校的利益，不愿让优质教师外流，而是让青年教师、与校领导关系不好的教师等边缘教师出去交流。

　　城镇中小学教师评聘高级职称原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历，这是教师交流轮岗制度的主要激励机制，大大促进了教师参与的意愿，但实施起来也有不足。

　　“首先，已经评上高级职称的优秀教师缺少交流轮岗的动力；其次，由于评聘职称的标准近两年变动较多，导致参评教师只剩这一条没有达到时才申请交流轮岗。”上述管理人员说。

　　有的地方规定，城镇教师轮岗到农村学校可以享受农村教师补助，作为激励优秀教师进农村的激励。但一份2017年至2018年对北京某区的调研显示了意外的副作用，该区的乡村教师岗位生活补助高达每月3000元，加上职业年金、公积金等福利，该区农村教师的月收入是城镇教师的两倍。

　　城乡教师待遇的显著差距竟成了当地教师交流轮岗的主要阻力，由于该区的教师交流方式是学校之间的顶岗交流，农村教师宁愿放弃职称晋升，也不愿意去城区学校交流，因此城区教师也没有机会去农村学校提供优质教学。

　　教师交流轮岗的时间长短直接影响政策效果。“实践中，希望交流时间为1年的老师超过一半，但对于流入校来说，1年时间太短，流动过于频繁，不利于保持学校教育的连续性。”上述管理人员说。

　　据第一财经，北京市某小学校长张黎回忆，在北京，干部、教师轮岗早已不是一件新鲜事，从推行至今，已超过10年。

　　张黎表示，早前，教师轮岗以自愿为原则，往往出于个人发展、职住平衡等因素，通过内部交流竞聘等形式实现，所以选择轮岗的师资有限，鲜有骨干力量流动，且往往难以覆盖到师资力量较弱的学校。

　　“新规出台，意味着教育轮岗走向制度化、常态化。”张黎说。

　　互联网教育专家、素履咨询创始人郁苗表示，此次北京推行的“教师轮岗”力度空前，并摸索出了一套新理念和新模式。从深入实现基础教育阶段的教育公平这个角度来看，有利于提升完善校际间、学区间、区域内的教育均衡化水平，扩大优质教育资源的覆盖面，回应北京“双减”文件中提升校内教学质量的要求。

　　北京、深圳学区房已大幅降温

　　多年来，学区房都是房产交易中的抢手货，价格也随着家长们潮涌般的热情而水涨船高。但是随着一系列调控政策和入学政策的出台，学区房开始迅速降温，有些城市畸高的房价也有所松动。

　　此前，深圳一套顶级学区房在某拍卖平台出现流拍，而起拍价相比市价已经便宜了500万元以上。

　　某拍卖平台显示，8月20日，这套学区房二拍时，起拍价已经降低到867万元，最终有5人报名参与竞拍，最终以1035万元的价格被人拍走了。以总价1035万元和104.7平方米的面积计算，这套学区房的成交单价约为9.89万元/平方米。

　　值得注意的是，今年5月，同一片区的学位房拍出了17.26万元/平方米的价格。现在的价格较3个月前的价格相比，降幅超40%。

　　而今年1月，同片区的国城花园一个44平方米房源以1420万元成交，单价高达32.27万元/平米，被人称为学区房中的“爱马仕”。

　　据时代周报，北京中关村学区和西城月坛学区，月坛学区某中介业务员对时代周报记者表示，近一个月来，月坛的成交量有了明显下滑，至少下滑50%，而在成交价格方面，部分房源出现了3%-5%的下调。

　　中关村片区专做学区房生意的中介业务员也表示，“甚至有房源跌了100万。”

　　如此大的跌幅，与两个月前西城德胜学区和金融街学区严格执行多校划片息息相关，而在记者问到教师轮岗是否会进一步打击学区房时，多个中介均表示，教师轮岗将是一个长期的过程，目前暂时不会受到影响。

作者: 浅贝 时间: 2021-8-29 20:33
996的时代，结束了

[color=rgba(0, 0, 0, 0.3)]以下文章来源于远方青木，作者一棵青木

8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。

996是互联网界的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。

很多人纳闷了，996违反劳动法这不是天经地义的事情么，还用得着最高法专门出来指明？你说的没错，996是肯定违反劳动法的，但现在那些执行996的企业却不违法，所以需要最高法出来专门点名。你不是说996肯定违反劳动法么，为什么执行996的企业能不违法？因为那些执行996的企业没有996啊。996是一种企业文化，从来都不是一种企业制度。哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上，或者说写在公司的规章制度里，你随便去告，一告一个准，阿里腾讯的法务一起上也得输。但问题的关键是，这些企业没有把996写在制度里，甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。996是一种企业文化，这句话是的意思就是公司上上下下都是默认996的，包括理论上和你同一阵线的普通员工。你上班的第一天，就会看到所有的同事和领导都在加班，上午9点上班，下午9点所有人都还在，甚至夜里10点都能全员开会，没有任何人觉得这有任何问题。如果你想在下午8点回家，在这种氛围下会感觉自己好像是在主动旷工。理论上你今天上班8个小时就可以了，但是在公司没有要求你加班，领导也没有要求你加班的情况下，你自己主动996了。很显然，996是一种潜规则而不是明规则，那如果有愣头青非要8小时下班该怎么办？互联网企业规模那么大，总会碰到这样的愣头青的。这样的人一旦出现，领导很快就会给这个人打很低的绩效，发很低的奖金，然后将其劝退，理由就是这个人破坏公司氛围。而你身边的其他普通员工不仅不会支持你，反而会趁机多加班，拼命的表现自己，试图多拿点奖金，另外获取升职机会。因此，在明面上，中国那些大型互联网企业全部都没有实行996。不服你可以随便去查，带上劳动局的人和律师去挖个底朝天，要是能查到半点违法的证据就算我输。公司没有要求员工和管理层加班，至于为什么上上下下所有人到了晚上9点还不回家。也许是他们觉得公司氛围好，在培养感情吧。

这就是所谓的996企业文化。
很明显，这种实际违法但明面上怎么查都不违法的行为，是企业利用自己的特殊优势地位对劳动者实行的潜移默化的威逼，钻了劳动法的空子。所以以前没有处罚，因为按照法律企业无罪。那为什么现在开始处罚了？因为996的存在已经开始慢慢的违反了劳动法的立法原则。要探讨996现象，你不能单纯的去看纸面上的劳动法，必须要理解劳动法的立法原则。中国的劳动法非常的奇怪，从纸面上看异常的严格。2012年新劳动法颁布时，全世界的资本家都震惊了。在全世界的范围内，劳动法都是约束劳资双方的，对资本家有约束，对劳动者也有约束。但是中国2012年的这个新劳动法，是单方面约束资本家，各种惩罚条款清晰无比，但对劳动者几乎没有约束。我举个例子，2012年之后，如果不签劳动合同，劳动局会单方面惩罚公司。签了合同之后，如果公司违约，劳动局会惩罚公司，怎么处罚劳动法规定的很详细且易于执行。但如果劳动者违反了合同，那几乎就是没有处罚，劳动法规定的很不详细且难以执行，落实在实际操作中就是没有惩罚。再说细点，如果企业想开除一个员工，结束劳动合同，那按照劳动法是必须要给N+1赔偿的。但如果员工想结束劳动合同，只要说自己想辞职就行了，不批就消极怠工，白领工资，按照目前劳动法企业完全拿他无可奈何，只能批准。因此，劳动合同对于劳动者是单方面保护，对于企业来说几乎就是废纸一张，唯一用途是应付劳动局检查。为什么会实行这样单方面保护劳动者的法律？因为当时中国的劳动现状太糟糕了，劳动者维权意识非常弱，大企业利用自己的特殊优势地位肆无忌惮的侵害普通劳动者的权利。不签劳动合同不交社保，肆无忌惮扣工资，上班半个月一毛钱拿不到的现状比比皆是，劳动者上诉无门，甚至连证明自己和企业有劳动关系都很难，因为没有劳动合同。在这种背景下，号称全球最严厉的劳动法出台了。出台这种单方面保护劳动者的法律，唯一目的就是修复当时的劳动关系，让劳资双方能够在一个公平自由的条件下去雇佣和工作。保证劳资双方的公平自由，这就是劳动法的立法原则。之所以在纸面上单方面保护劳动者，那是因为2012年之前的劳动者地位过于低下，需要特殊保护。也因为这个原则，你会看到，虽然劳动法从纸面上是单方面保护劳动者的，但如果有个别劳动者利用特殊优势的法律地位去恶意投诉企业，劳动局也会根据实际情况进行裁决。裁决的判定标准其实很简单，这家企业是善意对待劳动者的，还是恶意对待劳动者的。如果这家企业是善意对待劳动者，按照常规人的理解是公平自由的和劳动者进行薪资谈判的，那劳动局会倾向于不处罚，让双方自行调解，如果企业确实因为规模小，无知，无话可说的违反了劳动法的某一条红线，比如没有劳动合同等，那就从轻处罚。但如果劳动局依据现有证据判定企业是恶意对待劳动者，按照常规人的理解会非常生气愤怒那种，那劳动局会倾向于从重处罚，按照法律上限去罚，让这个企业长长记性。严立法，是为了能够在执行的时候有法可依，保护弱势善良的劳动者，打击恶意的企业，并不是为了故意坑死善良的企业。按照目前劳动法的纸面规则，假设劳动者和企业能量一致，法律意识一致的话，双方都故意利用法律条文坑对方，那企业早就被彻底玩死了。但是在实际操作中，劳资双方都平稳的进行雇佣和工作，双方携手创造财富，社会总体稳定，并没有出现大规模故意利用法律条文坑害另一方的情况。企业没有这么做，是因为不敢，法律对企业制裁很严厉。劳动者没有这么做，是因为绝大多数劳动者都是善良的，且法律能力不足，个别异数由劳动局单独处理，一事一议。这就是中国式的执政智慧，用一个看起来偏颇劳动者的法律条文，外加劳动局的精细评判，实现了现实社会中劳资双方的平衡，促进了社会财富最大化的发展，消解了劳动者的怨气，也让企业能够在一个安定的社会里发展。然后，996出现了，恰好钻了新劳动法的立法盲区。996这个词最开始出现，是2019年3月27日，一个名叫“996ICU”的项目在程序员惯用的GitHub上传开。“工作996，生病ICU”，这句话瞬间火爆网络。

2019年4月11日，人民日报针对996工作制发表了文章《强制加班不应成为企业文化》。

2019年4月12日，阿里巴巴在自己的官方账号上发布了马云的观点，针对性的反驳，支持996。

里面经典语录很多，引发的民怨之大，瞬间让马云的民间形象彻底反转。摘录几段给大家看一看：

如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。

这里面最出名的那句话就是修来的福报，这句话后来几乎成了马云的代名词。仅仅几个小时，舆论狂潮就出现了，全网一边倒的批判马云，而就在一天之前，马云的形象还是相当正面的。

当天晚上，看到形势不对，马云紧急出来灭火，否认996，但依然暗戳戳的说自己向奋斗者致敬。
你们说996不对，那就不对喽，但我依然认为那些996的人是奋斗者，应该被致敬。再翻译过来，就是随便你们怎么说，反正我们不改，那些不想996的人都是混日子的失败者。

人民群众的眼睛是雪亮的，这种小聪明自然不可能瞒过人民群众，于是马云又被猛批了。
4月14日，人民日报发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，直接给了定性:

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。

为什么996的争议一出来，人民日报就单方面站人民群众，是为了打压马云么？

2019年那会，马云的形象还没那么差，官方也没有打压马云的意思，不然2020年蚂蚁金服也不可能走到上市那一步。
在996争议中单方面站人民群众，那是因为我国的立国之本就是人民群众。在劳资争议中，如果占据优势比例的人民群众一致认为某件事是错的，那它就是错的。如果现有法律和人民群众的一致呼声有冲突，那应该改正的不是人民，而是法律。权利属于人民是宪法上的原话，你以为是说着玩的？所以，人民日报想都不用去想，肯定是无脑单方面站人民的，其他政治力量的选择也是如此。

既然官方最高媒体都出来批判996了，那为什么996现状还在继续？
因为996这个事不好处理。从明面上，企业完全没有违法的证据，实际调查中，企业的薪酬结构也是善意的，并没有通过欺诈和威胁等手段，利用996去恶意剥削压榨员工，实行996的企业薪水都相当之高，甚至有加班一天费用6000元的新闻被爆出来。如此之高的薪酬，导致996的呼声虽大，但是在人民群众里的意见并不是铁板一块，相当多低薪劳动者并没有完全站在码农那边，不少人甚至颇为眼红码农的收入，一天加班费顶别人一个月工资，这确实很难让人共情，只不过这些人日常从事辛苦的劳动，不能天天待在电脑前，很难在互联网上发声而已。以上两条，导致了劳动部门很难下定决心，把实行996的企业列为恶意企业去严厉打击，这和劳动法的初衷也是违背的。自1978年改革开放以来，我们选择了效率优先，当时8小时工作制的企业很多，但没有人觉得这些单位是好单位。穷怕了的中国人，认为发高工资的单位才是好单位，辛苦一点没什么。这种思维导致了沿海的很多工厂里007横行，每月只休息两天，一天工作14个小时，比996还要过分的多，但只要钱给够，劳动者没有怨言。劳动者厌恶的是那种恶意扣薪，恶意欺压劳动者的企业。因此，过去40年里，中国一直在向着这方面努力，打压黑心企业。工作时长并不是重点，重点是你给的钱是不是超过社会平均值。因此，沿海工厂的007制度，互联网企业的996制度，在过去40年里是在社会容忍范围内的，也创造出了大量的财富，符合效率优先的导向。那为什么现在要开始反对996了？因为2021年，是中国政策的一个重要转折点，中国的政策导向从效率优先，转为效率和公平兼顾，开始调节贫富差距，缓和社会矛盾。如果效率优先不是第一导向，需要兼顾公平，那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的，也有问题。以前确实问题不大，但现在有问题了。除此之外，2021年还发生了一个重大的政策转折，就是人口政策，迅速下滑的人口出生数据导致中国政策转向，开始全方位的鼓励人口生育。这个时候，我们突然发现，996成了刺激人口增长的重要拦路虎。生孩子很难，养孩子更难，不是单纯有钱就可以解决的事情，还需要时间，大量的时间。不管你赚了多少钱，你一天的时间都只有24个小时，而带娃是需要时间的，要培养和孩子的感情更是需要每天都投入一定的时间。996的人，夫妻双方都996的人，根本就不可能生几个孩子，一个都会累得够呛。这和每个月赚多少钱没关系，纯粹是因为时间不够用。内卷的996文化，让大量城市中产阶层不敢生娃，甚至不敢结婚。这么搞，这么去奋斗，赚的钱是多了，社会财富也增加了，但社会人口没了。城市中产抚养出来的孩子，是国家最需要的人口，教育质量高，人口基数大，这群人少生带来的危害是非常大的。在以前，996有避孕的天然效果，符合计划生育的导向，但现在导向已经反过来了。这两个因素在2021年同时出现，且互相共振，就导致996的问题又重新被拿回了台面。如果取消码农的996，那么原本3个人干的活现在可能需要4个人干。每个人的收入理论上应该都会少一点，但依然很高，足够养育孩子用了，也远远高于社会平均值，依然是中产。而本来只有3个码农的岗位现在需要4个，这就凭空把社会中产的数量给扩大了。正好，国家在提倡橄榄型社会，要增加社会中产的数量。而每个码农多出来的时间，可以放松，可以和家人享受天伦之乐，可以和大自然亲密接触，生活的幸福感也大幅增加。社会矛盾大幅缓和了，内需消费也促进了。这简直是完美啊，消灭996没看到什么坏处，好处到是一大堆。天时地利人和都在，还有比这更顺手推舟的改革么？中国赚取的财富已经达到了一个相当高的量级，这个时候一味的追求财富增长速度是不可取的，考虑社会矛盾问题，考虑贫富分化问题，考虑人口结构问题，追求长期发展的稳定是一个必然的选择。赚钱是为了生活的，而不是为了赚钱牺牲掉生活的一切，中国已经不像以前那么穷了，我们不能本末倒置。因此，996在2021年被重拳打压。不出意外，这个词很快就会成为历史名词。

作者: 浅贝 时间: 2021-9-4 15:44
突然宣布！大洗牌开始！！

要参君每日财经精读昨天

一
最近，教育界的大事，一件接着一件！
今天，又迎来了一个重磅！
刚刚，教育部召开新闻发布会，宣布：中小学生要进一步强化体育课和课外锻炼！
废话不多说，按照惯例，我直接将重点挑出来给你们看看。
我理解，主要有三点：
1、增加体育锻炼时间，养成好的生活习惯。
一方面，中小学生到校后，倡导先进行20分钟左右的身体活动。
另一方面，要保障学生每天校内、校外各1个小时体育活动时间。
换句话说，学生一天至少要运动2小时！
2、学生课间不能坐着不动，要走出教室适量活动和放松。
这不是光说说而已，而是要切切实实做到。
怎么做到呢？
教育部用了四个字：督促指导！
怎么督促指导？
不换思想换位子，不排除下一步会抓几个不作为的典型，通报批评。
3、中高考体育成绩的分值，将进一步提高。
教育部说了，要指导各地进一步改进中考体育测试内容和计分办法，科学确定并逐步提高分值。启动在高校招生中使用体育素养评价结果的研究。
考考考，老师的法宝。
你们不是重视升学考试吗？
那我就在升学考试里，加入体育课成绩，看你以后还重不重视？
4、不仅如此，教育部还表示，今后要实现学校体育工作与学校、教育行政部门、地方政府的政绩考核挂钩，与教师的绩效工资、考核评价挂钩等。
是的，你没看错，重视学生体育，这次国家是动真格了。
有人开玩笑地说，这一下，体育老师的作用和社会地位，将大大提高，估计将来很多家长会抢着让体育老师当班主任了。
这个举措，不管是对于学校，还是对于我们普通老百姓的孩子，学生，来说。都是一个好事情。。肯定举双手赞成。
二
为什么国家，会这么重视体育。
这个原因，其实100年前，毛爷爷就告诉我们了。
1917年4月，毛泽东在《新青年》发表《体育之研究》一文，就提出：文明其精神，野蛮其体魄。
为什么要文明其精神，野蛮其体魄？
毛泽东也说得很明白：
体育之效，至于强筋骨，因而增知识，因而调感情，因而强意志。
毛泽东自己就是一个运动爱好者。1936年，毛泽东对美国记者斯诺回忆起自己青年时期体育锻炼的情形时说：
寒假里，我们就脱掉衬衫让雨淋，说这是雨浴。烈日当空，我们脱掉衬衫，说是日光浴。春风吹来的时候我们大声叫喊，说这是一种叫做‘风浴’的新体育项目。

在已经下霜的日子里，我们露天睡觉，甚至于到11月份，我们还在寒冷的河水里游泳。这一切都是在锻炼身体的名义下进行的，这对于增强我的体质也许很有帮助。
一直到了80岁，他老人家在仍能跳舞、游泳，江河湖海都是他的游泳場地，多厉害！
不仅是我们的老一辈革命家，其实大家如果看看，大多数西方政界商界的领袖，都有体育上的一技之长。他们有的曾经入选大学的体育代表队，有的是职业运动员出身。
比如，美国前任财长亨利 · 鲍尔森就曾是大学校橄榄球队的明星球员，IMF主席拉加德曾是一位花样游泳运动员，世界著名的金融机构黑石集团的创始人苏世民，曾经是校长跑队的队员……
图片IMF（国际货币基金组织）主席拉加德，曾为法国花样游泳国家队队员
图片
苏世民曾经是校长跑队的队员
即使不提这些顶尖精英，就说在华尔街运动会里，那群高级金领脱掉西装露出一身肌肉，秃顶40岁加拿大皇家银行北美股票交易部老大40码跑进5.2秒时，你也许就能能理解这种充满运动荷尔蒙的社会现象了。
图片图片
有人或许会问：为什么热爱运动的人，一般更容易成功？
1、敢竞争。运动员是懂得如何去竞争的一群人。体育游戏天生就带有竞争性，运动员身处其中，天生要善于竞争、喜欢竞争。
2、善合作。运动员要懂得团队合作，即使是单人项目，也同样需要团队配合，只有每个环节都做到优异，才可能达到高水平的竞技状态。
3、强意志。优秀运动员必须具有难以击垮的信心和号召力。一个能赢的团队一定也是经历过许多逆境的团队，特别在竞赛落后的情况下，核心人物必须摒弃杂念，保持高度的注意力和定力，而这恰恰是一个成功者应该具备的素质。
不仅是运动员容易出成就，西方的精英大学也注重培养有运动员背景的学生，像哈佛大学、牛津大学乃至常青藤联盟，都非常重视体育，特别青睐有运动背景的学生。
反观中国，此前，我们的教育还是太关注孩子的学习成绩，太注意奥数、钢琴等等。
其实，在全球化时代下，只懂得奥数，不懂得与人博弈，不能够有强大的意志力，是不太能适应时代变化的。
想想，一个病恹恹的人，能谈得上什么意志品格，能谈得上什么自信自强，能谈得上什么团队合作？
恐怕难！
这也就是当前，国家为什么这么重视中小学体育运动的原因！
说到底，运动员是懂得如何去合作竞争的一群人，最适宜的良性竞争与合作的培养方式，就是运动！
我们就是要培养这样一批，在全球化竞争中，懂得良性竞争与合作、保持强大意志力和定力的一代青年！
三
感谢国家，紧急出手。
一个又一个大招，整顿学校，让教育回归本质属性！
首先，精准打击学区房！
就连北京，这个全国学区房含金量最高的地方，都对自己的学区房下猛手了：
在北京，现在买了学区房，不仅不能就近读名校，连上名校的可能性都被堵死了！
这简直把无数想走捷径的家长，直接干懵！
其次，整顿校外培训机构！
国家明确要求，校外培训机构，不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
而且，还要求校外培训坚持公益属性，将义务教育阶段学科类校外培训收费纳入政府指导价管理，科学合理确定计价办法，明确收费标准，坚决遏制过高收费和过度逐利行为。
教育部还成立校外教育培训监管司，严禁课外培训这个行业“随意资本化运作，不能让良心的行业变成逐利的产业”！
第三，实行“教师轮岗制度！
现在，北京已经宣布，即将实行“ 教师轮岗制度 ”，公办学校的在编在岗教师，凡距离退休时间超过5年的，且在同一所学校连续工作6年及以上的老师，原则上都要进行交流轮岗。
北京东城区、密云区作为试点，第一个开始进行教师轮岗,.随后，全市一个一个逐步扩大试点，在今年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。
教师轮岗的力度超过所有人的预期，受影响的人群，太多太多,几乎所有了解这项政策的朋友，都被震撼到。
而今天，国家又宣布：中小学生要进一步强化体育课和课外锻炼，不再光是盯着学生的分数，更重视培育学生的体育锻炼、思想情感、创新意识，健全学生的人格等等方向。
一环接一环！一招接一招！！
真的就是，一个接一个重拳下来，全都是瞄准家长减负！养育减负！教育提质增效、高质量发展！
这已经不仅仅是教育成本，养娃成本的降低问题！
这是对整个中国的培训行业，房产，教育，教师，等等一系列行业的一次重大变革！彻底颠覆！
接下来，估计还会有很多很多重大的巨变，要接踵而来。
基本上大的方针就是：
一切为了提升家庭幸福指数！
一切为了孩子！
一切为了朝着公平，均衡，高质量，且相对轻松的教育方向，改革，
前进！！！

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